Проверка персонала

Проверка персонала на этапе трудоустройства представляет из себя сбор и анализ сведений о кандидате, для определения целесообразности трудовых отношений с ним, а так же возможных рисков. От правильного отбора кандидатов зависит Ваша безопасность. 

Для того чтобы Вы смогли принять решение о приеме на работу няни, наше Агентство проверяет наиболее интересных для работодателя моментов биографии кандидата.

Проверка кандидата требует опыта и определенных информационных возможностей.

Базовая проверка сотрудника дает ответы на следующие вопросы:

• Правильно ли представлены паспортные данные? Т.е. тот ли это человек за кого себя выдает? Не изменены ли фамилия, имя, отчество, дата рождения?
• Подлинность паспорта. Является ли этот документ действительным на настоящий момент. Не числится ли он похищенным, утерянным?
• Действительна ли прописка кандидата. Не лишен ли он ее по решению какого-либо государственного органа или суда? 
• Не имеет ли человек в прошлом судимости или не находится ли в настоящее время под следствием или в розыске?

Наличие в биографии потенциального сотрудника компрометирующих сведений хотя бы из одного пункта этого списка является серьезным поводом задуматься о необходимости сотрудничества с ним.

Именно эти сведения биографии в нашем случае являются ключевыми и подлежат проверке в первую очередь. 

Медицинский контроль

Все наши няни проходят обязательный медицинский осмотр (флюорография, справки от дерматовенеролога, нарколога, психоневрологического диспансера, результаты анализов на инфекции).

Связаться с нами